Männer - auf der Front, Frauen - in der U -Bahn: Wie ändert sich der Arbeitsmarkt während des Krieges (Statistik)

Zunehmend begannen die Ukrainer, Männer im Beruf zu ersetzen. Unter den Kriegsbedingungen und einer verstärkten Mobilisierung müssen Frauen die Fähigkeiten von Schlosser, Kurven, Kranen und Fahrern erlernen. Die Kiewer U -Subway hat bereits 450 Anträge für 30 offene Stellen erhalten. Focus fand heraus, wie sich der Arbeitsmarkt verändert hat und welche traditionell "Männer" -Erberichte in die Hände der Frauen gehen.

Ukrainische Frauen werden auf Arbeitstrucker und Busfahrer vorbereitet sein. Zu diesem Zweck entwickelt das Ministerium für Infrastruktur ein nationales Programm des Unterrichtens von Frauen, um großen Transport zu bohren. Nach Angaben der Abteilung hat das Unternehmen Interesse gezeigt und schlägt vor, alle möglichen Ressourcen für die Ausbildung von Spezialisten bereitzustellen. Es ist zu beachten, dass im Februar 2024 der Mangel an kommunalen Verkehrstreibern in den Regionen 30%erreichte.

Jetzt ist das Defizit noch größer. Hunderte von Stellenangeboten für Treiber verschiedener Kategorien und Spezialisierungen: Von Taxifahrern bis zu Länderspielern hängen die Stellensuche. Aus diesem Grund haben Transportunternehmen die Regierung gebeten, Frauen vorzubereiten. Früher beschwerte sich der akute Mangel an Experten in traditionell "Männern" Fields in der Kiewer U -Subway. Aufgrund des Mangels an Fahrern musste das Unternehmen das Zugbewegungsintervall erhöhen.

Laut der U -Bahn fehlt der Ukraine Electromechanics, Tecks und Schlosser. Die Stellen für die Arbeitssuche sind: "Der Grund für die Erhöhung der Anzahl der offenen Stellen ist teilweise erzwungene Migration, Einzelheiten der Berufe und Mobilisierungsarbeiten im Zusammenhang mit dem Kriegsrecht. - In der U -Bahn gemeldet.

Nach Angaben des Vorstands des Unterhaltsfonds der obligatorischen staatlichen Sozialversicherungsfonds der Ukraine im Falle einer Arbeitslosen, dem Leiter der All -Ukrainischen Gewerkschaft von Natalia Zemlyanskaya, das Ungleichgewicht des Arbeitesangebots und der Forderung, die dem ukrainischen Arbeitsmarkt über den letzten inhärent ist Die Jahre haben in den letzten Jahren neue Bedeutungen erworben.

So waren 77% von mehr als 335 Tausend Menschen, die Dienstleistungen im Beschäftigungsdienst im Beschäftigungsdienst erhielten, Frauen (vor Beginn des großen Krieges über 55%) im Alter von 35 bis 55 Jahren mit höherer und beruflicher Bildung, 77%. Mehr als die Hälfte von ihnen lebt in der Stadt.

"Im Zusammenhang mit der Mobilisierung sind Schwierigkeiten bei der Besetzung von offenen Stellen in traditionell" Herren " - Bauherren, elektrische Gasschweißer, Schlosser, Elektriker, Fahrer und Frauen unter den Kriegsbedingungen, dass diese freien Stellen in dem Arbeitsbereich Frauen im Arbeitsbereich sind" Fokus Zemlyanskaya. Der Sachverständige stellt fest, dass Arbeitgeber dringend Arbeitnehmer benötigen.

Und da Frauen der Hauptanteil der Arbeitslosen sind, versuchen sie, die bisher körperlich schwierigen Funktionen technologisch zu lindern. "Ich kann sagen, dass die Nachfrage nach Frauen nach traditionell" Herren "-Anberufen sehr hoch ist. Innerhalb von zwei Wochen nach der Veröffentlichung der Kiew -U -Bahn hat eine Ankündigung einer Rekrutierung von Frauen veröffentlicht, und erhielten 450 Bewerbungen für 30 mögliche Orte" - - - - - - - - - Fährt Zemlyanska fort.

Unter den Fällen des Ersatzes von "männlichen" Positionen: Ein Experte stellt fest, dass die Tendenz, die Zahl der Frauen zu erhöhen, die sich entscheiden, einen Beruf zu lehren, der traditionell als "männlich" betrachtet wurde, aus der zweiten Hälfte von 2023 beobachtet. Unter den beliebten Anweisungen: Insgesamt erhielten 677 ukrainische Frauen im vergangenen Jahr von 158.

000 Beschäftigten Frauen an dem Leerstand "Betreiber von Füllstationen", 253 - "Maschinist der Pumpeninstallationen", 14 - "Treiber des Laders". Wenn eine Frau als Elektriker oder Schlosser arbeiten möchte und über die angemessene Erfahrung verfügt, helfen Arbeitsverfahren ihr bei ihrer Beschäftigung und helfen Ihnen, eine Berufsausbildung zu erhalten.

Es gibt 8 Zentren beruflicher Bildung (Dnipropetrovsk, Poltava, Kharkiv, Odessa, Lviv, Rivne, Sumy, Ivano-Frankivsk) zur Herstellung der Erwachsenenbevölkerung. Im Jahr 2023 wurden 25. 200 Frauen unter der Leitung des staatlichen Beschäftigungsdienstes festgehalten, und 16. 900 Frauen begannen vor der Studie.

Die größte Zahl in den Regionen: Im Jahr 2023 und ab Januar 2024 in den Zentren der beruflichen Erziehung des staatlichen Beschäftigungsdienstes wurden Frauen in den folgenden Berufen untersucht: Frauen werden auch in relevanten Bereichen wie UAV -Management, FPV, von Anfang an die Fähigkeiten unterzogen ihr eigenes Geschäft schaffen. Damit Frauen einen neuen Beruf erhalten können, gibt der staatliche Beschäftigungsdienst einen Gutschein aus, um zu studieren.

Dieses Dokument gibt das Recht, sich in Bildungseinrichtungen oder im Arbeitgeber im gewählten Beruf oder in der Spezialität zu schulen. Das Wirtschaftsministerium hat eine Liste von 124 Namen genehmigt, darunter IT -Technologien, Bau, Transport, Industrie, Medizin, Eisenbahnspezialitäten. Jede Person, die zu einer der folgenden Kategorien gehört, kann erhalten werden: 18. 000 Menschen haben im Jahr 2023 einen Gutschein erhalten. Von diesen sind 12 900 Frauen.

Seit Anfang 2024 erhielt der Gutschein ungefähr 11. 000 Menschen, von denen 7. 000 Frauen waren. Zemlyanskaya fügt hinzu, dass die Beschränkungen für Frauen, wenn sie für traditionell "Herren" -Aunde eingesetzt werden, nur aus gesundheitlichen Gründen erfolgen können, wenn die Arbeit besondere Anforderungen erfüllt.

Zum Beispiel der Beruf des Bedienerprofils, die Arbeit im Zusammenhang mit der Höhe oder der Tiefe, den Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf den allgemeinen Zustand des menschlichen Körpers (Temperatur, Schwingung, Druck) - all dies erfordert einen Arbeitnehmer von guter Gesundheit, Mangel an Mangel an Chronische Krankheiten oder chronische Krankheiten oder Behinderungen. Arbeitgeber können jedoch in keiner Weise die Anforderungen oder Beschränkungen nach Alter ernennen.

In Bezug auf die Löhne, der Arbeitnehmer, nicht der Arbeitgeber, sagt der Experte. "Nach den jüngsten Daten des Wirtschaftsministeriums betrug der Unterschied in den Gehältern von Männern und Frauen in der Ukraine 18-19%. Heute gibt es jedoch keine Studien, die bestätigen würden, dass Frauen bei" männlicher "Arbeit weniger bezahlt "Zemlyanska sagte.

Es ist zu beachten, dass der Staat einer Person in Übereinstimmung mit der gegenwärtigen Gesetzgebung das Recht garantiert, sich gegen Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung zu schützen, abhängig von Rasse, Hautfarbe, politischer, religiöser und anderer Überzeugungen sowie Geschlecht , Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, ethnische, soziale, soziale Orientierung und ausländische Herkunft, Alter, Gesundheit, familiäre Verantwortung, Wohnsitzort usw.

Darüber hinaus ist es in Anzeigen (Werbung) für freie Stellen verboten, nur Frauen oder nur Männern Arbeit anzubieten, mit Ausnahme bestimmter Arbeiten, die ausschließlich von Personen eines bestimmten Geschlechts ausgeführt werden können. Die Beschäftigungsgesetzgebung soll Diskriminierung entgegenwirken und die Haftung für Verstöße gegen die festgelegten Anforderungen vorsieht, insbesondere für die Zehnfache des gesetzlichen Mindestlohns zum Zeitpunkt des Verstoßes.

Für die 5 Monate dieses Jahres gibt es im Vergleich zum Vorjahreszeitraum eine Zunahme der Zahl: Darüber hinaus besteht die Tendenz, die Anzahl der Menschen mit Behinderungen zu erhöhen, die: auch die Zahl der jungen Menschen erhöht Bis zu 35 Jahre alt, der: Der Fokus hat zuvor geschrieben, dass fast 74% der Geschäftsvertreter vor einem Mangel an Mitarbeitern im Zusammenhang mit Mobilisierung und erzwungener Migration konfrontiert waren.