Wette auf Jugendliche. Als Unternehmen in der Ukraine überwinden das Personalmangel während des Krieges

In der Ukraine weisen die meisten Unternehmen darauf hin, dass ihnen qualifizierte Fachkräfte fehlen. In der Zwischenzeit passt das Geschäft allmählich an die Arbeit in Krieg und Personal -Hungersnot an. Welche Spezialisten heute nicht genug sind und welche Schritte sind die Unternehmen, um das richtige Personal anzulocken. In der Ukraine hat die Zahl der neuen offenen Stellen seit Beginn 2024 zugenommen und sogar über 2021 überschritten.

Gleichzeitig ist die Anzahl der Lebensläufe deutlich unter 2022 - 2023. Dies wurde im März von Spezialisten der National Bank of Ukraine in monatlicher makroökonomischer und monetärer Inspektion gemeldet. Aus ihrer Ansicht um kann dies darauf hinweisen, dass sich das Unternehmen weitgehend an militärische Bedingungen angepasst hat und Mitarbeiter benötigen, um die Aktivitäten weiter wiederherzustellen. "Stattdessen ist das Arbeitsangebot durch Migration und Mobilisierung begrenzt.

Es ist auch wahrscheinlich, dass die Arbeitssuchenden es gefunden oder sich geweigert haben, persönliche Umstände zu durchsuchen. Anfang 2024 stellten Unternehmen nach Angaben von Unternehmen das erhöhte Defizit sowohl qualifiziert als auch ungelernt fest Arbeitnehmer. Um dieses Problem zu überwinden, sind Arbeitgeber aktiver darin, Bevölkerungsgruppen anzuziehen, die zuvor nicht in der Arbeit waren “, sagte die NBU.

Der Fokus hat untersucht, wie kritisch das Problem des Personalmangels in der Ukraine ist und wie große Unternehmen an den notwendigen Spezialisten beteiligt sind. Noch vor der vollen Invasion stand die Ukraine dem Mangel an Wehen. Aber jetzt, wenn mehr als 6 Millionen Ukrainer gezwungen waren, ins Ausland zu gehen, ist die wirtschaftliche Situation im Land noch kritischer geworden.

Nach Angaben des Wirtschaftsministeriums muss die Ukraine in den nächsten zehn Jahren 4,5 Millionen Mitarbeiter auf den Arbeitsmarkt ziehen. Nach Arbeiten hat die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber infolge 2023 einen Mangel an Personalmangel begegnet, der durch ungleiche Wiederherstellung des Arbeitsmarktes sowohl in geografischen als auch in sektoralen Dimensionen verschärft wird.

Analysten sagen, dass beide Arbeitgeber in den Frontalregionen und westlich des Landes auf Mitarbeiterknappheit stoßen könnten. Bei der ersten Schwierigkeit bei der Einstellung mussten die Menschen in sicherere Regionen oder im Ausland ziehen. Für andere wird die Rekrutierung durch einen großen Wettbewerb mit den Arbeitgebern kompliziert.

In der Transkarpatenregion hat sich der Arbeitsmarkt beispielsweise um 167% erholt - Arbeitgeber sind viel mehr als eine umfassende Invasion geworden, und die Kandidaten reichen für alle einfach nicht aus. "Es ist am schwierigsten, Kandidaten für offen Suchende " - sagte in Analytics von Spezialisten. Die Unternehmen haben bestätigt, dass der Mangel an Mitarbeitern akut ist, insbesondere wenn es um qualifizierte Fachkräfte mit guter Erfahrung geht.

"Zum Beispiel werden bei der Auswahl von medizinischen Vertretern in Millionärstädten von 33 Lebensläufen für das Interview nur 5 Kandidaten stattfinden, wir wählen eine. Oft müssen Sie zuerst suchen, da die letzten Kandidaten kein Komplette Reihe notwendiger Kompetenzen. Darüber hinaus stieg er von 1-1,5 Monaten auf 3 Monate oder mehr von 1-1,5 Monaten auf 3 Monate oder mehr “-Lilia Dubas, Leiterin der Abteilung für Hersionen von Teva in der Ukraine.

Ihr zufolge ist das Unternehmen besonders Mangel an Spezialisten mit hochspezialisierten Fähigkeiten und Kenntnissen, insbesondere in den Bereichen Pharmakovigilanz, Qualitätsregistrierung und Qualitätskontrolle. "Darüber hinaus haben wir in den letzten zwei Jahren einen erheblichen Mangel an qualifizierten Vermarktern festgestellt, auch wenn Fachleute aus verwandten Branchen wie FMCG einbezogen werden", sagte Lilia Dubas.

In der Zwischenzeit sagte Kyivstar, dass ein Mangel an Personal besonders in Bezug auf die "männlichen" Berufe zu spüren ist. "Dies sind zum Beispiel technische Berufe in einer technischen Direktion. Es ist schwierig, Mitarbeiter in B2B, B2C: Superviser, Handelsmitarbeiter zu finden. Viel längere, schmale Stellenangebote sind geschlossen: Auditor, BigData -Spezialisten. - Svetlana Konchanina, Leiter der Kyivstar Talent Talent Department, Aktien.

Die Unternehmen haben bestätigt, dass Personalmangel akut ist, insbesondere wenn es um qualifizierte Experten mit guter Erfahrung in Kyivstar geht, dass die ersten sechs Monate eines vollständigen Krieges, als die Anzahl der offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt um 70-80%zurückging, um 70-80%zurückging. Es gab keine Probleme beim Personal.

Der Markt war ein Arbeitgeber: Viele Unternehmen wurden mit einer Pause eingestellt, die Arbeitgeber reduzierten das Personal und die Nachfrage nach offenen Stellen übertrafen das Angebot. Gleichzeitig stellte das Unternehmen fest, dass die Situation etwas unterschiedlich ist, was durch eine Verringerung des Prozentsatzes der ausländischen Aufträge verursacht wird. Das Finden von DevOps oder NTOPs bleibt jedoch das gleiche Problem wie in der Zeit vor dem Krieg.

Die Mobilisierung ist zu einem der Gründe für die Verschärfung des Problems der Mitarbeiterknappheit in der Ukraine geworden. Glücklicherweise haben viele Unternehmen das Recht, Mitarbeiter zu buchen, was ihnen hilft, wertvolles Personal zu erhalten. "Teva in der Ukraine hat den Status eines kritisch wichtigen Unternehmens für das Funktionieren der Wirtschaft und die Gewährleistung der Lebensdauer der Bevölkerung.

Dadurch können wir Mitarbeiter buchen, die kritisch wichtige Positionen einnehmen, um die stabile Wirtschaft und ununterbrochene Versorgung mit pharmazeutischen Produkten zu gewährleisten " - sagte Lilia Dubas.

Kyivstar sagt, dass das bestehende Buchungsverfahren einen Mechanismus zur Buchung von Wehrpflichtigen während des Kampfrechts hat, insbesondere in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die für das Funktionieren der Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sind und das Leben der Bevölkerung in einem besonderen Zeitraum sicherstellen.

Und Kyivstar wird als ein solches Unternehmen anerkannt, da das Unternehmen die erforderliche Anzahl bestimmter Kriterien erfüllt, was eine Voraussetzung für die Erlangung eines solchen Status ist. "Dies ermöglicht es uns, bis zu 50% des Militärpersonals zu buchen. Das Buchungsverfahren ist für alle Arbeitgeber gleich, es wird auf der Ebene des Landes bereitgestellt", sagte das Unternehmen.

Um mobilisierte Mitarbeiter zu ersetzen, resultiert das Geschäftsort entweder auf die Umverteilung von Funktionen zwischen Mitarbeitern oder vor der Eröffnung neuer freien Stellen. "Es gibt Fälle, in denen ein neuer Spezialist anstelle von mobilisiertem Ort eingestellt wurde, der später mobilisiert wurde. Wir warten jedoch auf unsere Mitarbeiter der Streitkräfte, ihre Arbeitsplätze bleiben hinter ihnen.

Das Unternehmen sorgt weiterhin um sie, macht monatlich monatlich Zahlungen im durchschnittlichen monatlichen Einkommen eines mobilisierten Mitarbeiters bieten Corporate Insurance und Psychological Support Program, das auch für Familienangestellte konzipiert ist. Endlich zu Hause. "Wir haben derzeit 16 solcher Personen.

Das Programm beinhaltet die Ausbildung von HRS, die mit Teamleitern und Teams zusammenarbeitet, mit Verwandten des Veteranen zusammenarbeitet und den Veteranen tatsächlich unterstützt", sagt Svetlana Konchanina, Leiterin der Kyivstar Talent Talentents Abteilung. Um die Stelle zu schließen, nutze ich eine Vielzahl verfügbarer Möglichkeiten.

Zum Beispiel können sie Menschen mit weniger Erfahrung einstellen und dann in das Lernen investieren oder Ressourcen in Technologie und Innovation investieren. Für einige besonders wichtige Positionen sind die Rekrutierung und das Lohnversorgung eine Größenordnung über dem Marktniveau. Sehr oft greifen Unternehmen auf einen Spezialisten unter denjenigen zurück, die bereits im Unternehmen arbeiten.

"Nach Angaben der Such- und Auswahlrichtlinien der Mitarbeiter bevorzugen wir interne Kandidaten, wenn wir offene Stellen besetzen. Bevor wir eine freie Stelle auf dem Markt ankündigen, kommunizieren wir innerhalb des Unternehmens darüber und stellen die Mitarbeiter 5 Tage für Überlegungen und Konsultationen mit ihren Führungskräften zur Verfügung. 45 % Wir schließen die Management- und Managementpositionen durch interne Kandidaten ", sagte Lilia Dubas.

Der weit verbreitete Trend in der Ukraine war auch die Einführung von Sonderprogrammen, die die Mitarbeiter des Unternehmens dazu motivieren, ihre Bekannten über die offene Stelle zu empfehlen. "Zusätzlich zu herkömmlichen Suchkanälen haben wir ein sehr effektives Überweisungsprogramm für Mitarbeiter. In Teva erhalten die Mitarbeiter eine finanzielle Vergütung bei der Beschäftigung des empfohlenen Kandidaten und nach Bestehen des Testzeitraums. Wen sie sicher sind " - sagte Lilia Dubas.

Um die Stelle zu schließen, nutze ich eine Vielzahl verfügbarer Möglichkeiten. Zum Beispiel können sie Menschen mit weniger Erfahrung einstellen und dann in Kyivstar in Schulungen und Fokussierungen investieren, sagte, sie hätten ein neues Programm des verantwortungsbewussten Arbeitgebers "Negapan" gegründet, das die Ausbildung und Entwicklung von Spezialisten ohne Berufserfahrung beinhaltet und wo das Unternehmen das Unternehmen wächst Talente alleine.

"Im Rahmen des" Negapan "-Programms werden Spezialisten den Mitarbeitern des Unternehmens im Rahmen einer festen Vereinbarung für 1 Jahr ausgestellt. Alle Programme des Arbeitgebers, die Unterstützung des Mentors sowie ein vielfältiges Schulungsprogramm. " - teilt Svetlana Konchanina.

Es ist auch wichtig, dass die meisten Unternehmen auf junge Spezialisten wetten - sie werden für ihre professionellen Praktikumsprogramme und Beschäftigungsprogramme mit weiteren Schulungen und besonderen Stellen für Studenten vorgestellt, die einen flexiblen Zeitplan anbieten. "In Israel arbeitet ein Programm der Zusammenarbeit mit der Araiel University, das für seine starken Fakultäten für Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften und medizinische Fakultäten bekannt ist.