Blasen zu Brieftaschen. Da sich die Gehälter der Ukrainer von Beginn des Krieges geändert haben - an wen sie mehr bezahlen und warum - Forschung

Das Unternehmen untersuchte Änderungen im Gehalt der Gehälter in der Kriegszeit, abhängig von der Position, dem Niveau der Professionalität, des Geschlechts und des Englischkenntnisses. Die Auswirkungen des Krieges auf den Arbeitsmarkt: 30%der Befragten haben die Arbeit der Coronavirus -Epidemie verloren und der Krieg beeinflusste die Zahl der Befragten, die remote (16%) oder Hybridformat (22%) arbeiten.

Aufgrund der Einzelheiten der Position arbeiten 62% der Befragten jedoch im Büro, im Geschäft, in der Apotheke und vieler mehr. Fast 18% der Umfrageteilnehmer veränderten die Stadt oder das Wohnsitzland. Die negativen Auswirkungen des Krieges wurden von 30%der reduzierten oder freigelassenen Befragten (19%) oder des Unternehmens selbst (11%) zu spüren.

Die meisten Arbeitgeber behielten jedoch ihre Mitarbeiter bei: - 33% der Befragten gaben an, dass das Unternehmen zuerst ihre Aktivitäten aussetzte, aber dann kehrten die Arbeitnehmer zur Arbeit zurück. - 27% der Befragten gaben an, dass der Krieg ihre Beschäftigung nicht beeinträchtigt habe. Das Porträt eines modernen Mitarbeiter: Je höher die Ausbildung, desto höher ist das Gehalt der überwiegenden Mehrheit der Mitarbeiter (93%) im ukrainischen Geschäft.

Darüber hinaus zwei drei Arbeitgeber - ein Unternehmen mit einer Geschichte seit mehr als 10 Jahren. Ukrainische Arbeiter sind gebildete Menschen. Die meisten Befragten haben eine höhere Ausbildung: - 66% haben einen Abschluss an Instituten, Akademien, Universitäten; -25% haben eine Berufsbildung; - 9% haben Sekundarschulbildung und studiert in Schulen, Lyceums und High Schools. Im Allgemeinen besteht eine Beziehung zwischen Bildung und Gehalt.

Zum Beispiel erhalten Higher Education -Verkäufer ein höheres Gehalt. Der Zeitplan zeigt das Gehalt der Vertriebsberater, abhängig von der Art der Ausbildung. Die Spalten auf dem Diagramm zeigen das mittlere Gehalt an. Die gleiche Tendenz wird bei Agronomen beobachtet. Der sprachliche Faktor Fast die Hälfte der Befragten untersuchte Englisch und hat ein elementares und höher.

Etwas mehr als 6% von ihnen kennen das hohe Niveau: - Anfänger (Anfänger) - 32%; -Did nicht Studie (-la) -23%; - Elementar (elementar) - 22%; - Zwischenprodukt (Durchschnitt) - 16%; -Upper-Intermediate (überdurchschnittlich) -5%; - Fortgeschrittene (Fortgeschrittene) - 1%; - Kompetenz (perfekte Sprachkompetenz) - 0,3%. In diesem Fall kann das Gehaltsgrad in direktem Zusammenhang mit Sprachkenntnissen stehen, da der Spezialist mit ausländischen Kunden zusammenarbeiten kann.

Der Zusammenhang zwischen dem Gehalt und dem Englischkenntnis der Englischkenntnisse zum Beispiel von Vertriebs- / Kundenmanagern ist nachstehend dargestellt. Die höchsten Gehälter von Vertriebsleitern mit englischem kompetent und fortgeschritten. Um mehr zu bekommen, müssen Sie die Sprache perfekt oder auf fortgeschrittener Ebene sprechen. Alle anderen Ebenen bieten keine wesentlichen Vorteile. Spalten in Diagrammen bedeuten mittlere Gehälter.

Gehälter mit den Augen der Mitarbeiter: In einem Viertel der befragten Gehälter hat die Frage nicht geändert: "Wie hat der Krieg Ihr Gehalt beeinflusst?" Gleichzeitig stiegen 3% der Befragten. Zu den negativen Folgen des Krieges gehört die Reduzierung von Arbeitnehmern (19%) und eine signifikante Verringerung der Gehälter (36%). Es ist bemerkenswert, dass fast ein Zehntel der Unternehmen die Gehaltsabrechnung an Fremdwährung gebunden hat.

Der Rest zahlt weiterhin die UAH -Löhne, unabhängig von Wechselkursschwankungen. Die meisten Mitarbeiter (65%) erhalten keine Boni für ihre Arbeit. Andere Arbeitnehmer haben den beliebtesten Bonus - bis zu 20% der Löhne (16% der Befragten). Sozialpaket und Garantien: 71% der Befragten arbeiten offiziell für die Mehrheit der Befragten (71%), dass sie offiziell registriert waren und an der Arbeitsaufzeichnung arbeiteten.

Als FOP werden 5% der Arbeitnehmer ausgestellt, 1% der Arbeitnehmer werden im Rahmen eines Zivil- oder Beschäftigungsvertrags arrangiert. 22% der Befragten haben keine offizielle Beschäftigung. Fast zwei Drittel der Befragten haben 24 oder mehr Kalendertage Urlaub pro Jahr. Bei 12% der Mitarbeiter beträgt der Urlaub 15-24 Tage, 5% haben die Möglichkeit, 5–10 Tage auszuruhen, und 2% der Befragten gaben den kürzesten Urlaub an - bis zu 5 Tage.

Die beliebteste Komponente des sozialen Pakets ist die Zahlung des Krankenhauses: 51% der Befragten stellten seine Anwesenheit fest. 15% der Studienteilnehmer haben überhaupt kein soziales Paket. Der Rest der Befragten stellte fest, dass ihr soziales Paket aus: - Krankenversicherung - 14%besteht; - Zahlung zusätzlicher Bildung - 5%; - Englische Kurse - 3%; - Zahlung/Entschädigung für Sport - 3%.

Wer verdient am meisten: einunddreißig Jahre, Männer und Fachkräfte alle folgenden Gehälter werden nach Steuerabzügen angegeben (was der Mitarbeiter "in seinen Händen" erhält). Die Gehälter zeigen drei Indikatoren an: - und den Barsch; - Median; - III Quartil. Unter den Forschern werden die Gehälter berücksichtigt, dass die in der Nähe befindlichen Werte und das Quartil der Vergütung des Junior -Spezialisten mit minimalen Arbeitsfähigkeiten entsprechen.

Der Median ist eine mittlere Vergütung von Spezialisten, die eine Erfahrung von mindestens 2-3 Jahren haben und auf einem durchschnittlichen Niveau sind. Die Gehälter des III -Quartils und über die Vergütung von Spezialisten mit ausgezeichneten beruflichen Fähigkeiten (hohes Niveau). Daher Löhne von Mitarbeitern für 12 häufigste Positionen (die Abbildung in der Nähe der Position ist die Anzahl der erhaltenen Fragebögen).

Aus den Antworten der befragten Arbeiter, die das Geschlecht angegeben haben, sehen wir, dass für 8 studierte Positionen mit 12 - Männer mehr als Frauen zahlen. Zum Beispiel ein Koch der höchsten Kategorie männlicher Sexualzahlung 18 000 UAH und eine Frau - 15 000 UAH, ein professioneller Manager zum Verkauf Der Mann verdient 22 000 UAH und eine Frau - 18 000 UAH.

Die Positionen von Buchhaltern, Ökonomen, Kassierern, Büromanagern, Kellnern und Vertriebsberatern sind hauptsächlich berufstätige Frauen, während Männer eher unter den Ladenbesitzern und Ausrüstung gehören. Die höchsten Gehälter werden von Spezialisten im Alter von 25 bis 34 Jahren erhalten, die niedrigsten - Befragten im Alter von 16 bis 25 Jahren. Der folgende Zeitplan zeigt die Mediane an Gehältern für alle Positionen, in denen die Mitarbeiter ihr Alter angaben.

Was Arbeitgeber zahlen, abhängig von der beruflichen Gehaltspezialisten, die Arbeitgeber Spezialisten unterschiedlicher beruflicher Ebene in großen Städten anbieten (DNIPRO, Odessa, Lviv, Kharkiv, mit Ausnahme von Kiew), siehe Zeitplan: Zusätzliche Informationen: Die Umfrage wurde in durchgeführt in Juli 2022. An der Umfrage nahmen 600 Arbeitgeber und 20. 000. 000 Arbeitnehmer teil, die in den häufigsten Positionen arbeiteten.

Die Gehaltsanalyse berücksichtigt nicht die Antworten von Teilnehmern, die vor mehr als drei Monaten ihre Arbeit verloren haben und keine neuen (etwa 8. 000 Personen) gefunden haben, um die Ergebnisse so relevant wie möglich zu gestalten. Die Hauptindustrien, die die Umfrage abdecken: -Hotel- und Restaurantgeschäft, Tourismus; - Logistik; - Medizin, pharmazeutisch; - Landwirtschaft, Agribusiness; - Handel (Geschäfte, Supermärkte); - Finanzen, Bankgeschäft.

Die Positionen, in denen die Umfrage durchgeführt wurde: Agronom, Ladenverwalter, Restaurant/Hotel, Barista, Barkeeper, Buchhalter, Chefbuchhalter, Lehrer, Lehrer, Fahrer, Lehrer, Niederlassung, Wirtschaftswissenschaftler, Elektriker, Leiter der Apotheke, Kassierer, Kassierer, Kassierer , Geschäftsleiterin.