Der Rest wird abgesagt. Sind Bürger während des Krieges für Urlaub und staatliche Wochenenden berechtigt

Zum Beispiel sollte nach dem Kodex in der Regel die Dauer des jährlichen Grundurlaubs mindestens 24 Kalendertage für das Arbeitsjahr betragen, das ab dem Datum der Abschluss des Arbeitsvertrags gezählt wird. Einige Kategorien von Mitarbeitern bieten jedoch eine weitere Dauer des jährlichen Grundurlaubs. In diesem Fall beträgt die Dauer ihres Urlaubs möglicherweise nicht weniger als 24 Tage.

Beispielsweise erhalten die Richter einen jährlichen bezahlten Urlaub von 30 Arbeitstagen mit der Zahlung, mit Ausnahme der juristischen Vergütung und der Unterstützung für die Rückzahlung in der Höhe des Gehalts. Richter mit mehr als 10 Dienstjahren erhalten einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 15 Kalendertagen. Das Urlaubsgesetz sieht auch eine Reihe von Ausnahmen von der allgemeinen Regel vor, z. des Spiels.

Zum Zeitpunkt des Kriegsrechtes kann die Gewährung eines jährlichen Grundurlaubs des Arbeitgebers für das laufende Jahr auf 24 Kalendertage begrenzt werden. Wenn die Dauer des jährlichen Grundurlaubs mehr als 24 Kalendertage beträgt, wird die Bestimmung von Tagen, die während des Kriegsrechts nicht verwendet werden, für den Zeitraum nach Beendigung oder Abschaffung des Kriegsrechtes verschoben.

Zum Zeitpunkt des Kriegsrechtes kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verweigern, nicht verwendete Tage des Jahresurlaubs zu gewähren. Zum Zeitpunkt des Kriegsrechtes kann die Gewährung eines jährlichen Grundurlaubs des Arbeitgebers für das laufende Jahr auf 24 Kalendertage begrenzt sein. Es gibt andere Verbote.

Während der Zeit der Kriegsrechtsnormen wird nicht angewendet: Im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers während der Zeit des Kriegsrechtes erhält ihm eine Geldentschädigung für nicht verwendeten Urlaub.

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch verweigern, einen Urlaub zu ermöglichen (mit Ausnahme von Schwangerschafts- und Geburtsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub für bis zu 3 Jahre), wenn ein solcher Arbeitnehmer an der Durchführung von Arbeiten an kritischer Infrastrukturen beteiligt ist. Auf Wunsch eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ihm jedoch einen Urlaub ohne Gehalt und ohne Beschränkung der im Urlaub festgelegten Laufzeit (nicht mehr als 15 Kalendertage pro Jahr) gewähren.

Auf Wunsch eines Mitarbeiters, der über die Ukraine hinausging oder den Status einer intern vertriebenen Person erworben hat, ist es obligatorisch, ihm einen Urlaub zu gewähren, ohne das im Antrag dauerhafte Gehalt zu sparen, jedoch nicht mehr als 90 Kalendertage (ohne Anmeldungszeit, die gibt, was gibt, was gibt, was gibt, was gibt, die vergeben das Recht auf jährliche Grundurlaub).

Zusammenfassend haben die Mitarbeiter das Recht zu verlassen, aber dieses Recht wird mit bestimmten Funktionen ausgeübt. Im Allgemeinen wurden zum Zeitpunkt des Kriegsrechtes die Bestimmungen der Gesetzgebung, die die Frage der offiziellen Feiertage und nicht bearbeiteten Tage reguliert, ausgesetzt. Daher gibt es während des Kriegsrechtes keine relevanten Tage. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Arbeitsplan des Unternehmens unabhängig festzulegen.

Unter solchen Umständen kann der Arbeitgeber, wenn es einen industriellen Bedarf besteht, die Arbeitnehmer zur Arbeit bringen - der Arbeitstag wird in dem üblichen Betrag bezahlt und in der Dauer des Dienstes berechtigt, bezahlten Urlaub zu erhalten. Wenn kein Produktionsbedarf besteht, kann der Arbeitgeber einen Arbeitsplan eines Unternehmens festlegen, das die Feiertage berücksichtigt. Aber Samstag und Sonntag bleiben Wochenenden.

Das heißt, wenn die Einführung des Kriegsrechts ein freier Tag war, wurde der freie Tag auf die nächste nach dem Urlaub oder nicht nach der Arbeit verschoben, aber nach der Einführung des Kriegsrechts erfolgt eine solche Übertragung nicht. Und wenn der Feiertag nicht auf den freien Tag fällt, sondern am Arbeitstag (zum Beispiel im Jahr 2023 am 24.

August - Unabhängigkeitstag der Ukraine, fällt er am Mittwoch), wird es höchstwahrscheinlich ein normaler Arbeitstag sein, weil Nach dem Beispiel von 2022 haben die vorherrschenden Arbeitgeber diesen Tag nicht am Tag frei gemacht. Man kann mit Sicherheit sagen, dass die meisten Arbeitgeber Tage als Arbeitnehmer betrachten. Ja, das sollten sie. Während des Krieges wird die Bezahlung am Wochenende zu einem einzigen Preis bezahlt.