Die NATO vermisst Menschen, um gegen die Russische Föderation zu kämpfen: Was tut die Allianz, um das Problem zu lösen
Wird die NATO -Länder schnell eine Armee erhalten, die die mögliche Invasion der Russen stoppt? Der Anstieg der NATO -Verteidigungskosten wird an sich nicht in der Lage sein, die Sicherheit der Allianz zu garantieren. Zum ersten Mal in der 76-jährigen Geschichte der Allianz stand eines der NATO-Mitglieder der Gefahr von Russland im Luftraum.
Die polnische Luftverteidigung schlug drei russische Drohnen nieder, und später wurden ein paar geschlagene UAVs an der östlichen Grenze der NATO entdeckt. Dieser Vorfall bestand darin, das Bündnis auf Stärke während der zweiten Amtszeit von Präsident Donald Trump zu überprüfen und sowohl die Bereitschaft Moskaus zu beweisen, die Verteidigung der NATO zu testen, als auch eine dringende Notwendigkeit, die Heimatbereitschaft der NATO zu stärken.
Obwohl die Aufmerksamkeit auf eine verstärkte Luftverteidigung und die Beseitigung von Lücken im Potenzial in den kommenden Wochen gelenkt wird, zeigte der Vorfall in Polen eine schwerwiegendere Anfälligkeit: ein Mangel an Militärpersonal in der NATO. Focus übersetzte den Artikel der US -Verteidigung, Alex Wagner, und die Sicherheitsanalyse Kristen Taylor über die Probleme der NATO -Mitgliedstaaten.
In dem Artikel "Wie man die NATO -Personalmangel für das Nationale Interessensportal füllt, geht es um Entscheidungen, die versuchen, europäische Länder zu finden, die wiederholt die Bedrohung durch Moskau gehabt haben.
Der NATO fehlt derzeit an den Humanressourcen, um ihre regionalen Verteidigungspläne zu erkennen, ganz zu schweigen von der Zurückhaltung einer wachsenden Bedrohung durch Russland oder die Erfüllung von ehrgeizigen Versprechen auf die auf dem NATO -Gipfel im Juni gegebene Transformation.
Fast alle Verbündeten haben Schwierigkeiten, genügend Soldaten zu setzen und aufrechtzuerhalten, um die russischen Streitkräfte effektiv einzudämmen, selbst mit dem enormen Verlust von Moskau auf dem Schlachtfeld. Der demografische Rückgang und das Wachstum der Kluft zwischen dem Zivil- und dem Militärsektor vertiefen das Problem noch mehr.
Selbst wenn die Verbündeten eine neue Verpflichtung erfüllen, 5% des BIP für die Verteidigung auszugeben, kann es schwieriger sein, mit dem Mangel an Personal umzugehen, als größere Schecks auszuschreiben. Im Durchschnitt geben die NATO -Verbündeten etwa 36% ihres gesamten Verteidigungsbudgets für Personal und einige, beispielsweise Italien, fast 60% aus.
Bei der Vorbereitung auf beispiellose Beträge in ihre kollektive Sicherheit sollten die NATO -Verbündeten gleichzeitig nicht standardmäßige Personallösungen entwickeln, damit ihre ehrgeizigen Verteidigungspläne von als ehrgeizigen Rekrutierungsstrategien begleitet wurden. Die europäische demografische Krise ist eine direkte Bedrohung für die Rekrutierung. Im Jahr 2022 fiel die Zahl der Geburten in der EU zum ersten Mal seit 1960 unter 4 Millionen.
Die Jahrzehnte des Friedens nach dem Kalten Krieg haben dazu geführt, dass junge Europäer selten eine militärische Karriere in Betracht ziehen. Spezifische Beispiele für die drei Mitglieder der Allianz zeigen die Skala dieses Problems. Diese Probleme sind nicht nur in Europa.
Die Vereinigten Staaten stehen vor ähnlichen demografischen Problemen, obwohl sie aus anderen Gründen, und sind bereits gezwungen, ihre Rekrutierungsmethoden anzupassen, um die Anzahl der Streitkräfte aufrechtzuerhalten. Diese Erfahrung kann der NATO -Verbündeten helfen, die Verteidigungskosten in echte militärische Macht zu verwandeln. In den nächsten 15 Jahren wird die Zahl der Absolventen der US -Sekundarschulen um etwa 13% reduziert (bis 2041).
Frühere Initiativen von Hochschuleinrichtungen, die darauf abzielen, die Folgen eines demografischen Abschwungs zu überwinden, können für US -Armeen und NATO -Verbündete ein Beispiel sein. Diese Initiativen umfassen die Erweiterung der Möglichkeiten für unzureichend vertretene Gruppen wie Frauen, Minderheiten und ausländische Studenten. Die jüngsten Erfolge der US -Streitkräfte bei der Rekrutierung können auch zu einer Straßenkarte für die NATO -Verbündeten werden.
Angesichts eines ähnlichen demografischen Drucks übertraf die US -Armee das Ziel von Mitarbeitern für 2024, da sich die Entwicklung von Führungsqualitäten, innovative Initiativen wie Vorbereitungskurse in Lagern der Ausbildung von Militärpersonal und pragmatischer Veränderungen in der Politik: Schwächung von Tattoos um Tätowierungen, Erlaubnis, die Erlaubnis, die Erlaubnis, die Erlaubnis, die Erlaubnis aus. Rekruten.
Europäische Verbündete könnten diese Methoden ausleihen und gleichzeitig ihre einzigartigen Probleme wie die deutsche kulturelle Barriere gegen den Militärdienst und die nicht wettbewerbsfähigen Gehälter des Militärs in Italien lösen. Die NATO sollte ihren Unterricht so schnell wie möglich lernen. Die historische Verpflichtung der Allianz, 5% des BIP für die Verteidigung auszugeben, ist notwendig, aber nicht ausreichend.
Ohne genügend geschultes Personal für den Betrieb komplexerer Geräte wird zusätzliche Mittel nicht die erforderliche Einschränkung auswirken. Um das Mangel an Mitarbeitern zu beseitigen, müssen Verbündete mutige, koordinierte Strategien akzeptieren, um die Personalreserve zu erweitern, die Rekrutierungsrichtlinie zu modernisieren und das Image der Armee als Organisation zu bilden, das die Besten der Besten anzieht und diejenigen schätzt, die bereits dienen.
Die NATO, die ihre finanziellen Investitionen mit dem erforderlichen Betrag und der Qualität des Humankapitals ergänzen wird, wird viel mehr erreichen als das Bündnis, was sich nur auf die steigenden Kosten konzentriert. Alex Wagner ist ehemaliger Assistent des Luftwaffenministers für HR und Reserve während der Baiden -Administration, außerordentlicher Professor an der Maxwell University School und leitender Forscher der Geostrategic Initiative der Geostratative des Atlantic Council.