Lebensarbeiter. Wie während des Krieges änderten sich die Beschäftigungsbedingungen der Ukrainer in Europa
Februar verändert haben und welchen Schwierigkeiten sie jetzt möglicherweise konfrontiert sind. Vor dem Krieg war der europäische Arbeitsmarkt für die Ukrainer stabil, Arbeitgeber wollten Arbeitnehmer aus der Ukraine einstellen. Obwohl es nicht einfach war, einen hochqualifizierten Job zu finden, erforderte es nicht nur ein hohes Maß an Wohnsitzsprache, sondern auch die Verabschiedung eines eher zeitlichen Zeit- und Langzeit -Qualifikationsbestätigungsverfahrens.
Laut offiziellen Statistiken waren die meisten Migranten aus der Ukraine im Alter von 25 bis 45 Jahren Männer (ungefähr 60-65%). Trotz des Vorhandenseins der Hochschulbildung in den meisten ukrainischen Wanderarbeitern waren sie am häufigsten an körperlicher Arbeit beteiligt, da es nicht nur einfacher zu bekommen ist, sondern auch eine höhere Zahlung. Die beliebtesten offenen Stellen für Ukrainer: Bau-, Reparaturarbeiten, Landwirtschaft, Logistik, Fördererarbeit bei Fabriken usw.
Ukrainische Frauen in europäischen Ländern waren am häufigsten für freie Stellen, Dienstmädchen, Pflegekräfte, Köche, Kellner, ukrainische Lehrer und vieles mehr arrangiert. In den Ländern, in denen die Ukrainer oft zur Arbeit gingen, waren Polen, Tschechische Republik, Ungarn und Slowakei, baltische Länder die beliebtesten Gebiete.
In westeuropäischen Ländern (Deutschland, Italien, Spanien, Frankreich, Großbritannien) war es schwieriger, offizielle Beschäftigung und Unterkunft zu arrangieren, sodass sie geringer waren. Das ukrainische Unternehmen Vav Synergy hat jedoch all diese Zeit zum erfolgreichen und rechtlichen Beschäftigung von Menschen in diesen Ländern beigetragen. Vor Beginn einer vollständigen Invasion in Europa arbeiteten etwa 5 Millionen Ukrainer nach dem 24.
Februar eine bestimmte Anzahl von Männern zurück, um in den Reihen der Verteidiger zu stehen, und viele Frauen ließen im Gegenteil das Land. versuchen, sich und ihre Kinder zu schützen. Es sollte auch vergessen werden, dass sich die Beschäftigungssituation im Land radikal verändert hat, und daher eine beträchtliche Anzahl von Personen, die einen Job im Ausland finden möchten.
Trotz der Tatsache, dass Flüchtlingen einen offenen Zugang zur Arbeit garantiert haben, ist nicht jeder arrangiert. Zum Beispiel waren von mehr als 3 Millionen Ukrainern, die nach Polen gingen, offiziell nur etwa 200 Tausend angestellt. Diejenigen, die im Amt gearbeitet haben, können sich oft nicht mit ähnlichen offenen Stellen in Europa zufrieden geben, da dies gute Sprachkenntnisse und die Bestätigung der Bildung erfordert.
Die Durchsuchungen der Arbeitgeber haben sich ebenfalls geändert - wenn sie größtenteils an Männern interessiert waren, die körperliche Arbeit leisten konnten, und dann aufgrund von Beschränkungen für Reisen ins Ausland, die Arbeit und die Möglichkeiten, einen Rückgang der ukrainischen Männer zu erhalten. Es gab weniger offene Stellen für Frauen und vor dem Krieg, und jetzt ist die Nachfrage noch mehr zurückgegangen.
Die Arbeitgeber verstehen auch, dass die überwiegende Mehrheit der Flüchtlinge im Laufe der Zeit nach Hause zurückkehren und zögern, Menschen vorübergehend einzustellen. Aber alle oben genannten Schwierigkeiten werden allmählich gelöst, auch auf der Ebene von PAN -Europäischer Ebene. Ja, Menschen, die das Wohnsitzland nicht kennen, können nach der Bewerbung an Integrationskursen teilnehmen.
Die Bestätigungsbedingungen von Diplomen und Spezialitäten werden ebenfalls allmählich vereinfacht und erhalten Arbeitseinladungen. Darüber hinaus bemüht sich die Europäische Union, die Suche nach Arbeiten der Ukrainer zu vereinfachen. Vor kurzem wurde zu diesem Zweck ein spezieller "Poolpool" erstellt, der es Flüchtlingen ermöglicht, die das angemessene Qualifikationsniveau schneller zu erfassen, um die Stelle schneller zu finden.
Natürlich können Sie für komfortablere Beschäftigung ohne Probleme und in schnellster Zeit die Dienste des entsprechenden Unternehmens nutzen. Zum Beispiel hilft Ihnen die VAV -Synergie nicht nur dabei, Arbeiten im Ausland zu finden, sondern auch eine breite Palette von Dienstleistungen für die rechtliche Beschäftigung anzubieten.
Die Mitarbeiter des Unternehmens werden Kunden in allen Phasen unterstützen - vom Ausfüllen des Fragebogens und des Sammelns eines Arbeitsvisa -Pakets bis zur Lösung von Problemen während ihres direkten Aufenthalts bei der Arbeit. Der Beschäftigungsprozess findet ohne Vermittler statt und reduziert sich somit auf 48 Tage. Das Hauptziel des Unternehmens ist es, den Menschen zu helfen, einen Job zu erhalten, der ihre berufliche Ebene und ihre persönlichen Anforderungen voll erfüllt.
VAV -Synergie half fast 98% der Menschen, die es angesprochen haben, um eine erfolgreiche Beschäftigung in Europa anzugehen, einschließlich derer, die keine Fremdsprachen sprechen. Darüber hinaus werden Anpassungsunterstützung und vollständige rechtliche Unterstützung bereitgestellt.